miércoles, 10 de octubre de 2007

Beneficios legales y sociales de la embarazada


En Chile existen leyes que amparan a la mujer en la etapa del embarazo. Dentro de estas encontramos las siguientes:

Descanso prenatal y postnatal
Toda trabajadora embarazada afiliada a una entidad previsional pública o privada, tiene derecho a este beneficio.
Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

Descanso prenatal: comprende los 42 días previos al parto, a partir de las 34 semanas de gestación, puede ampliarse en caso de enfermedad

Descanso postnatal: comprende los 84ías post parto, a partir del día del parto, para ello el médico o la matrona debe entregar una licencia médica, la cual debe ser presentada a su empleador. El descanso post natal puede ser transferido al padre en caso de muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto.

Descanso post natal prolongado: cuando se presenta alguna enfermedad en la madre y amerite reposo.



• Fuero maternal
Consiste en la imposibilidad de despedir a una trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, sin autorización judicial.
En caso de despido sin autorización judicial, la afectada tendrá 60 días hábiles para reclamar el reintegro a sus labores, presentando el certificado correspondiente.
El empleador puede, previo juicio, despedir a la trabajadora en tres casos:
Vencimiento de contrato a plazo fijo.
• Por conclusión del servicio contratado.
• Causas atribuibles a su conducta.
Cuando se produce un aborto, espontáneo o provocado, o el hijo fallece en el período perinatal, se pierde el derecho a fuero.